Полезные советы на все случаи жизни

Аутплейсмент: как правильно увольнять людей?

04.11.2016 1296 4.0 из 5 / 1 d_lady
Аутплейсмент: как правильно увольнять людей?
Согласитесь, что Европа и США продвинулись намного дальше в вопросах рабочего этикета, нежели Украина или Россия. Страны постсоветского пространства в сфере охраны прав наемных сотрудников, цивилизованного увольнения, социального обеспечения и прочих до сих пор хромают на обе ноги.

Это кажется еще более странным на фоне существования Профсоюза – бесполезнейшей организации со множеством сотрудников, которые ни за что, ни про что получают хорошие зарплаты, восседают в мягких креслах, даже не пытаясь заботиться о правах трудящихся.

Злостные работодатели, лишенные контроля, не стесняются:
  • увольнятьсотрудников без видимой причины (какой уж тут аутплейсмент);
  • сокращать беременных женщин, чтобы не выплачивать им декретные;
  • устанавливать рабочий день, который сами пожелают, не доплачивая за лишние часы;
  • заставлять работать без выходных;
  • оставлять на пещерном уровне условия труда и т.д.
Наемные сотрудники, лишенные какой-либо защиты со стороны государства, безропотно все это терпят, боясь самого страшного – увольнения.

Экономический кризис, от которого еще больше лихорадит нашу страну, полностью развязал руки бессовестным работодателям: массовые увольнения или сокращения стали нормой. Руководство не заботится о добром имени своей компании, поэтому с уволенными часто обходятся по-свински: не выплачивают выходное пособие, словесно оскорбляют, отказываются объяснить причину увольнения и т.д.

В США несправедливо уволенный сотрудник быстро бы отправился в суд, где добился бы выплаты приличной компенсации. Наш брат, понимая всю глупость такой затеи, способен лишь на мелкую месть: донести в налоговую о выплате зарплаты в конверте, рассказывать всем вокруг, какая сволочь его бывший начальник, поделиться с конкурентами секретной информацией, унести с собой важные файлы, запустить вирус в компьютер и т.д.

В общем, приятного мало и для руководства фирмы, и для уволенного сотрудника. Это прекрасно поняли цивилизованные страны, предпочитая расставаться с сокращенными работниками культурно и взаимовыгодно.

Что такое аутплейсмент и откуда он взялся?

Сам термин аутплейсмент(от англ. Outplacement – устроить на работу) используют менеджеры и управляющие персоналом.
Уже в самом переводе английского слова на русский язык кроется пояснение: увольнение сотрудника с последующим его трудоустройством. Помимо устройства бывшего работника на другое тепленькое место, аутплейсмент заключается в:
  • консультационной поддержке руководства по поводу увольнения сотрудника без конфликтов;
  • анализе профессиональных качеств уволенного сотрудника с целью найти ему идеальную работу;
  • психологической помощи специалисту, что остался без работы, которая поможет ему достаточно легко пережить ее потерю;
  • непосредственная помощь в поиске новой работы: написание резюме, подготовка к собеседованию, советы по поводу испытательного срока и т.д.
Естественно, такая помощь не безвозмездна. За все платит компания, которая сокращает штат, а не сами сотрудники. Собственно в этом и заключается работа компаний, занимающихся аутплейсментом и обычных кадровых агентств. 

Схемы цивилизованного расставания с уволенными сотрудниками начали использовать на Западе еще в конце 1990-годов. За почти два десятилетия они были настолько усовершенствованы и отточены, что нашим соотечественникам, находящимся на руководящих постах, осталось только взять готовые принципы аутплейсментаи использовать их на практике.

Но твердолобые биг-боссы по-прежнему предпочитают плевать на людей из окон своих Мерседесов, не понимая, что таким образом наносят непоправимый вред собственной фирме.

Руководители, даже не желающие знакомиться с этим термином и предпочитающие действовать по старинке, многое теряют.Такие ретрограды просто не понимают, насколько выгоднее использовать культурные схемы увольнения или сокращения сотрудников, принятые во всем цивилизованном мире.

Преимущества аутплейсмента:

  • Он сохраняет нервные клетки не только уволенного сотрудника, но и его руководителя.
  • Благодаря ему можно избежать судебных разбирательств, а значит – и ненужных трат.
  • Позволяет сохранить хорошие отношения с уволенным работником – кто знает, как и когда ваши пути могут пересечься в будущем.
  • Создает хорошую репутацию для фирмы на рынке труда и гарантирует бесконечную очередь из ценных кадров, желающих трудиться у вас.
  • Помогает избежать распространения коммерческих тайн и скрытой информации обиженным сотрудником.
Читайте больше полезных советов на главной странице сайта 1001 совет.
Читайте также
Какие комнатные растения полезны для здоровья
Какие комнатные растения полезны для здоровья
Рецепт приготовления быстрого шашлыка
Рецепт приготовления быстрого шашлыка
Елените – уединенное, но шумное местечко
Елените – уединенное, но шумное местечко
Вышивка крестом для начинающих. Вышивка для детей
Вышивка крестом для начинающих. Вышивка для детей
Как избавиться от бедности?
Как избавиться от бедности?
Как и какими способами избавиться от зубной боли
Как и какими способами избавиться от зубной боли
Комментариев: 0
Оставляя комментарий на сайте, пожалуйста, проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение. Пользователи, которые систематически нарушают правила или размещают спам — будут заблокированы, а сообщения удалены.
Войдите:
Код *: