Полезные советы на все случаи жизни

Как правильно просить у руководства повышение зарплаты?

14.10.2016 1501 4.0 из 5 / 1 d_lady
Как правильно просить у руководства повышение зарплаты?
Вы уже давно работаете на компанию, Вас уважают и ценят? Но увы…ценят только на словах не подкрепляя слова материальными ценностями! Или может все наоборот? Вы работаете в компании не очень долго, но уже успели показать начальству ошеломляющие результаты своего труда, и совсем не хотите, чтобы Ваше руководство просто похлопывало Вас по плечу и говорило: «Какой же Вы молодец! Так держать!»

Каждый человек сталкивается с той ситуацией, когда понимает,  что уже давно перерос свою зарплату, что стал намного ценнее, дороже и поэтому он приходит к выводу, что нужно проситьповышение зарплаты! Нужно как-то дать понять своему руководству, что Вы бы хотели получать больше денег, но человеческая скромность, боязнь, что Вам откажут – мешают Вам отважиться на этот решительный шаг, и Ваша цель не может быть достигнута.

Когда нужно просить о повышение зарплаты?

  • Вы начали удачную разработку нового проекта и уже видите его перспективы в будущем;
  • Вы вчера заключили крупную сделку;
  • Благодаря Вам, компания сэкономила хорошую сумму денег;
  • На Вас повесили чересчур много ответственности;
  • Вы своими силами смогли поднять активность своего отдела и она отобразилась на производительности компании.
Сами специалисты по кадровым вопросам считают, что есть 2 главные причины по которой Ваше начальство просто обязано повысить Вам зарплату, а это:
  • у Вас кардинально увеличился обьем работы;
  • у Вас кардинально расширились должностные обязанности.
Если это так – тогда вперед с поднятой головой,  смелой и уверенной походкой просить  у начальства повышение зарплаты– так как Вы этого заслуживаете!

Как  правильно просить у руководства повышение зарплаты? Рекомендации.

Изначально нужно хорошо обосновать свое требование по поводу повышение зарплаты, почему Вам должны ее повысить?!

Запомните, если Вы начнете давить на жалость, плакаться  и рассказывать своему начальству, что сейчас в стране выросли цены на продукты, на жилье, и у Вас планируется свадьба – это Ваши личные хотелки и Ваши проблемы, они никак не волнуют Ваше начальство!

Даже и не думайте это все рассказывать своему руководству – вылетите с кабинета, как пробка с под шампанского! Обоснования от Вас должны исходить либо управленческие, либо рыночные!

К примеру: «Вот я вчера анализировал рынок труда и увидел, что большинство специалистов на аналогичной должности получают сколько то…» ( и для подтверждения предоставьте директору распечатку этой информации).

Или, например: «На сегодняшний день, я ловлю себя на том, что по сравнению с предыдущим годом я вырос в профессиональном  плане в 2 раза, потому что я умею делать это, несу ответственность за то-то…!»

Также можно рассмотреть следующий вариант: «У меня уже иметься отличная корочка знаний и умений, и я знаю, что стою намного дороже! Поэтому в других компаниях мою работу оценивают, намного выше, чем здесь!»

Для закрепления результата и для полной уверенности в своих аргументах, Вам стоит пройтись по нескольким собеседованиям, постараться получить несколько успешных предложений и с этим уже пойти к своему начальству, чтобы он задумался какого специалиста может потерять!

Нужно подготовить весомые аргументы для своего руководства! Если Вы нацелены наповышение зарплаты, Вы должны убедить  в этом свое Руководство! Например, вместо слов : «если Вы подымите мне зарплату, я куплю себе машину и с комфортом буду добираться до работы», нужно говорить такие слова: «знаете, после повышение зарплаты, я куплю себе машину, чтобы быстрее решать рабочие вопросы и таким образом я увеличу эффективность своей работы в Вашей компании!»

Разговор нужно начинать в благоприятных и комфортных условиях. Прежде всего, у Вашего директора должно быть отличное настроение, от него не должна исходить усталость и раздражительность! На работе не должно быть суматохи и беготни, чтобы Ваш разговор не прерывали другие сотрудники. Лучшее время для разговора – это время после обеда, когда с утра уже Ваш начальник решил самые важные вопросы, раздал всем сотрудникам конкретные задания, и  сидит себе удовлетворенный жизнью и конечно же не голодный!

Постарайтесь перед самим разговором подготовить определенную почву! Итак, попросите кого-то из Ваших коллег похвалить Вас перед начальством. Также Вы можете сами спровоцировать своего директора на то, чтобы он Вам сделал комплимент за хорошо выполненную работу, на этой почве будет легче говорить о поднятии зарплаты.

Взять на контроль принятое решение! Если переговоры с начальством о повышение зарплаты закончились в Вашу пользу, то от руководства  должно поступить распоряжение в отдел кадров на подготовку приказа о Вашем поднятии зарплаты. Ни в коем случае не расслабляйтесь, пока данный приказ не будет подписан начальством.

Вы должны знать конкретный ответ! Есть 3 варианта ответа на Вашу просьбу: «да», «нет»,или «я согласен, но при условии…»  

Никогда не давайте Вашему руководству переносить сроки своего решения на неделю, месяц. Начальство таким образом может просто оттягивать момент. Вот подумайте, а вдруг завтра Вашего начальника уволят, а вместо него придет новый человек, и что потом? Вам придется все начинать сначала.

Вы должны быть готовы к отказу! Ни в коем случае нельзя шантажировать своего босса и говорить фразы типа : «Ану-ка повышай мне скорее зарплату, а то сейчас же уволюсь!» Но, мысленно Вы это должны себе сказать и быть готовыми на такой шаг, чтобы не казаться неудачником! 

В Ваших словах руководитель должен чувствовать уверенность, смелость и настойчивость! А сам отказ для Вас должен выглядеть как путевка в будущее, так как «Все что не делается, все делается на лучшее» и возможно судьба Вам дает понять, что Вас в будущем ждет перспективная работа с удовлетворительным заработным уровнем!

Аргументы, которые не стоит употреблять в просьбе о повышение зарплаты!

Очень нелепо  в разговоре о повышение зарплаты основываться на следующих аргументах: «Эх…я взял кредит на машину, и мне нечем его отдавать – повысьте мне зарплату.». На эту нелепую просьбу Ваше руководство может ответить следующее: «Знаете, а мне не хватает пару сотен долларов чтобы поехать на Шри-Ланку и купить там бунгало».

Или так: «Несправедливая ситуация у нас твориться на фирме! Петров работает на аналогичной должности и почему-то получает в 2 разы больше чем я!». «Знаете дорогой мой ленивец —  Петров, по сравнению с Вами, делает в пять раз больше, и еще по выходным  выходит на работу! И если уже разложить эту ситуацию по полочкам, то Вашу зарплату еще и урезать нужно и часть отдать тому же Петрову!»

Специалисты рекомендуют, что разговаривать с руководством о повышение зарплаты нужно 1 раз в год, или 1 раз в 2 года, но не чаще.
Читайте больше полезных советов на главной странице сайта 1001 совет.
Читайте также
Почему следует выбирать желтые цвета в интерьере
Почему следует выбирать желтые цвета в интерьере
​Как отучить ребёнка от пустышки?
​Как отучить ребёнка от пустышки?
Рецепт приготовления быстрого шашлыка
Рецепт приготовления быстрого шашлыка
Как научится быть целеустремленным: простые спосо...
Как научится быть целеустремленным: простые способы
Самые дешевые и самые дорогие столицы Европы для ...
Самые дешевые и самые дорогие столицы Европы для поездок на Рождество
Коворкинг – снимаем офис вместе
Коворкинг – снимаем офис вместе
Комментариев: 0
Оставляя комментарий на сайте, пожалуйста, проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение. Пользователи, которые систематически нарушают правила или размещают спам — будут заблокированы, а сообщения удалены.
Войдите:
Код *: