Дружба на работе: за или против?

---

Друзья – это важная и неотъемлемая часть жизни каждого из нас. Великий древнеримский философ Цицерон говорил, что «без настоящей дружбы, наша жизнь – ничто», а Вольтер считал, что «все блага мира не сравнятся с наличием одного хорошего друга». Пожалуй, стоит с ними согласиться, ведь друг – это именно тот человек, который и в беде поможет, и порадуется вместе с нами нашим победам.

Друзей можно обрести в разных сферах нашей жизни – в школе, в университете, в клубах по интересам, в туристических поездках и т.д. А как быть с теми людьми, с которыми вас связывают рабочие взаимоотношения? Стоит ли позволять таким отношениям перерастать в настоящую дружбу? Споров на эту тему может возникнуть очень много. Некоторые считают, что рабочая атмосфера предназначена только лишь для выполнения своих должностных обязанностей и заданий, и дружить на работе – это лишнее. Другие придерживаются мнения, что дружба с коллегами только пойдет на пользу качественному выполнению работы.

Конечно, вы можете иметь свою точку зрения в этом вопросе и следовать только ей. «Правильных» или «неправильных» мнений тут не существует, так как можно привести аргументы как за, так и против. Однако, в формировании своей точки зрения стоит учесть результаты некоторых исследований в этой теме.

Дружба на работе – скорее благо, чем зло

Масштабное исследование, проведенное Американским институтом изучения общественного мнения, показало, что дружба на работе – скорее благо, чем зло. Люди, которые бок о бок работают со своими друзьями, обладают не только более гармоничным психологическим состоянием, но и стабильно демонстрируют более высокие показатели своей работы. Люди, имеющие друзей на работе, сильнее вовлечены в трудовой процесс, чем те, которые не могут назвать своих коллег друзьями.

Упомянутое выше социологическое исследование также выявило, что только 18% людей из нескольких миллионов респондентов считают, что руководство их компании поощряет дружбу между сотрудниками и положительно относятся к этому явлению. Объяснение этому небольшому проценту следующее: многие руководители предприятий боятся, что дружащие между собой сотрудники начнут дружбу против начальства или против других сотрудников, что вызовет психологический дискомфорт в рабочей атмосфере и негативно повлияет на результаты работы. Что ж, таких руководителей хвалить за их разумность не приходится.

Также людям, принявшим участие в опросе, задали вопрос: «Какой из предложенных вариантов мог бы поспособствовать повышению вашего позитивного восприятия своей работы?» В качестве вариантов ответов выступило прибавление к заработной плате в размере 10% оклада или возможность работать вместе со своим хорошим другом. Второй вариант был абсолютным лидером среди ответивших на этот вопрос.

Грамотные управленцы поощряют не только то, чтобы коллеги заводили между собой дружбу в процессе совместной работы, но и благоприятствуют тому, чтобы сотрудники приводили на работу в компанию своих друзей, с которыми дружба завязалась вне работы. На многих предприятиях существует бонус за каждого приведенного в коллектив друга – как правило, это разовая прибавка к заработной плате. Таким способом менеджеры убивают сразу двух зайцев: во-первых, тратить время и ресурсы на поиск новых специалистов не надо, во-вторых, психологический климат в коллективе уже изначально будет благоприятным.

Тем не менее, стоит понимать, что иногда внешне безобидная дружба на работе на самом деле всего лишь способ добиться каких-либо успехов в карьере или получить определенную выгоду. Такой вид «дружбы», скорее всего, не вызовет повышения психологического комфорта в рабочей среде и, соответственно, улучшения качества показателей работы за этим тоже не последует.Еще один опасный момент в дружбе на работе – это когда ваш коллега, который долгое время был вашим другом, становится вашим непосредственным начальником. В этом случае удержать дружеские отношения на прежнем уровне довольно сложно, поэтому придется несколько разграничить два вида общения – общения между старыми друзьями и общения между начальником и подчиненным.

Почему руководство опасается служебных романов

А вот к дружбе между двумя коллегами разного пола большинство руководителей относится с подозрением. Речь идет скорее о дружбе, которая «не совсем дружба», или попросту о служебном романе. Некоторые организации даже прописывают в неформальных правилах компании пункт о запрете служебных романов (а нарушивших запрет просто увольняют). Хотя последнее время современные предприятия стали более либеральными в этом вопросе и наличие романтических отношений между сотрудниками не служит поводом для увольнения, однако, такая стратегия до сих пор действует в отдельных организациях.

Причина этому простая – руководители начинают опасаться, что сотрудник, влюбившись в свою коллегу, начнет думать исключительно об объекте своего обожания, а никак не о работе. Тем более это опасно для предприятия, в котором этот сотрудник играет ключевую роль в деятельности коллектива и на нем держится львиная доля всех рабочих заданий и проектов.

Да и мы, скорее всего, согласимся с такой политикой – романтические настроения на работе скорее будут мешать рабочему процессу, чем помогать ему, в отличие от дружбы. Увольнение за внезапную влюбленность в коллегу, возможно, и слишком крайняя мера, однако, старайтесь не допускать смешивания работы и любви.