Как пройти собеседование на работу?

---

Порой, бывает достаточно сложно найти работу. Многим, кто её ищет, наверняка знакома ситуация когда после собеседования Вам говорят: «Мы Вам обязательно позвоним», — и этим обычно всё заканчивается.

Вроде бы и на собеседовании Вы себя хорошо вели: честно отвечали на все вопросы, рассказали про свой опыт работы, но, к сожалению, того результата, на который Вы рассчитывали Вам не удалось получить. Есть ли какие-нибудь особые секреты при прохождении собеседования, что всё завершилось удачно?

Основные приёмы собеседования при поступлении на работу.  Если получилось так, что при прохождении очного собеседования Вам не удалось добиться положительного результата, то скорее всего Ваш работодатель не увидел в Вас те особые, нужные именно ему личные качества или же особенности необходимого поведения, которые просто необходимы работнику его фирмы или организации.

Какие же это могут быть требования? Здесь всё зависит от того, что за работу Вы для себя подыскиваете и на какую конкретную должность Вы будете претендовать.

Когда организация ищет для себя хорошего исполнителя, ответственного, всегда пунктуального (до мелочей), умеющего хорошо работать с нужными документами и цифрами, то в этом случае Ваша излишняя активность, чрезмерная самоуверенность в поведении при собеседовании и разговорчивость будут скорее всего Вашими минусами.

И, напротив, подобные качества будут очень цениться, если Вашему будущему работодателю нужен, например, новый специалист по связям с общественностью. Следует  обязательно оценить, Ваши психологические особенности, то есть, насколько они соответствуют тому, что от Вас возможно ждёт Ваш будущий работодатель.

Можете попросить друзей (обязательно тех, кому Вы привыкли доверять) подсказать Вам, что в вашем поведении может быть не так. Можете даже потренироваться, то есть просто «поиграть» в настоящее собеседование, чтобы уже быть более уверенным в себе.

 Излишняя честность тоже порой бывает плохим помощником! Если Вы заявите, что покинули свою предыдущую работу из-за того, что у Вашего прежнего «боса» был просто отвратительный характер, это вряд ли поднимет Вас в глазах Вашего будущего работодателя.

Гораздо лучшим вариантом будет назвать какую-нибудь причину, которая Вас будет характеризовать с наилучшей стороны. Ну, например, что специфика деятельности Вашего бывшего предприятия на данный момент просто ограничила для Вас возможности Вашего профессионального роста.