Как справиться с токсичным начальником: коуч назвал три выигрышных стратегии поведения
Токсичный начальник способен превратить работу в настоящую головную боль и заставить вас сомневаться во всех ваших профессиональных решениях. При этом попытка обсудить это может иметь серьезные последствия Однако существуют действенные способы справиться с таким начальником, не нанося серьезного ущерба своей карьере и не привлекая к этому излишнего внимания. Как пишет сертифицированный карьерный коуч и бывший корпоративный вице-президент Терри Джонс в статье для YourTango, для этого вам даже не придется вступать в диалог.
1. Не давайте ему реакции, которую он жаждет
Токсичные начальники хотят вывести вас из себя, чтобы получить от вас сильную реакцию. Решение этой проблемы, сказал Джонс, состоит в том, чтобы "стать эмоционально невидимым" и не позволять токсичному начальнику контролировать вас, реагируя именно так, как он хочет.
"Токсичные начальники питаются вашей реакцией. Иногда чем меньше вы реагируете, тем меньше у них власти", - говорит он.
2. Записывайте все
"Документируйте все, и не только для своей защиты, но и для создания рычагов", — посоветовал Джонс. "Если вам когда-нибудь понадобится сделать ход в будущем, ваши записи станут вашим самым сильным оружием".
Говорить о том, что что-то произошло, — это одно, а иметь доказательства, подтверждающие это, — это другое. Поскольку у вашего начальника больше власти, чем у вас в компании, где вы работаете, важно иметь возможность подтвердить все, что вы говорите. Это означает, что люди будут гораздо более склонны вам верить. Это также дает вам возможность бороться с токсичной средой, которую создал ваш начальник.
3. Используйте его слабости в своих интересах
Кендра Черри, магистр наук в области экономики, объяснила, что токсичные начальники имеют некоторые общие слабости, такие как микроменеджмент, неуважение, непринятие обратной связи и отсутствие инициативы. Вы можете использовать эти вещи в своих интересах и использовать их, чтобы подчеркнуть, что вы полная противоположность.
Джонс говорит, что, например, если ваш начальник неорганизован, вы можете показать вышестоящему руководству, насколько вы аккуратны и организованы, чтобы контрастировать со своим боссом. Это покажет другим, насколько велики ваши сильные стороны и насколько плохи слабые стороны вашего босса.
