Полезные советы на все случаи жизни

Миллиардер назвал 3 главные черты для кандидатов на должности «самого высокого уровня»

Советы Бизнес и работа
Миллиардер назвал 3 главные черты для кандидатов на должности «самого высокого уровня»
Фото: из открытых источников
362 5.0 SkibairSkibair
Иногда бизнесмен дает задание кандидатам и интересуется их неудачным опытом в сфере

66-летний миллиардер, основатель пяти компаний Джей Чаудри руководит компанией с 7000 сотрудников. Рыночная стоимость Zscaler, одной из компаний бизнесмена, по состоянию на сейчас составляет 25,4 миллиарда долларов. Когда Чаудри принимает решение о найме работника, он руководствуется тремя ключевыми принципами, пишет CNBC.

Вот на что он обращает внимание.

Страсть

На первом месте - страсть. "Люди, которые горят своей работой, обычно более энергичны и настойчивы", - говорит Чаудри. Они мотивированы решать сложные задачи, и работа для них становится источником удовольствия. Это, по его мнению, приводит к лучшим результатам.

Он определяет это качество, обращая внимание на заинтересованность кандидата, его подготовку к интервью и качество вопросов, которые тот задает. Увлеченные люди всегда хорошо подготовлены и стремятся найти свое место в компании.

Жажда обучения

Вторая ключевая черта - это любознательность и желание учиться.

"Мир постоянно меняется", - отмечает Чаудри. Люди, которые обладают природной любознательностью, способны быстро адаптироваться к новым условиям и внедрять новые технологии, помогая компании развиваться.

Чтобы проверить это, Чаудри иногда дает кандидатам задание: провести исследование, а затем представить свои выводы. Таким образом, он видит, как быстро они усваивают новую информацию.

Адаптивность

Третий фактор, который он ценит, - это способность адаптироваться.

"Когда люди приходят из других компаний, я всегда говорю им: то, что работало у вас раньше, может не сработать здесь. Это другая среда", - говорит Чаудри. Поэтому он ищет гибких сотрудников, способных быстро осваивать новые процессы и инструменты.

Чтобы оценить адаптивность, Чаудри спрашивает об опыте, когда у кандидата что-то не получилось. Он интересуется, как тот принимал решение, что что-то нужно изменить, и как вносил коррективы, чтобы добиться успеха.

Читай больше интересных советов на главной странице 1001sovet.com.
Сейчас читают
10 продуктов, которые часто ошибочно принимают за...
10 продуктов, которые часто ошибочно принимают за продукты с высоким с...
Простой тест с ложкой определит, достаточно ли вы...
Простой тест с ложкой определит, достаточно ли вы спите
Как сон влияет на вес человека. Вы об этом даже н...
Как сон влияет на вес человека. Вы об этом даже не задумывались!
Проще и красивее. 5 случаев, когда краска намного...
Проще и красивее. 5 случаев, когда краска намного лучше обоев
Комментариев: 0
Войдите, чтобы оставить комментарий.