Собеседование. Каверзные вопросы на собеседовании

Во время интервью работодатель хочет узнать о соискателе как можно больше. Поэтому прибегает к разным уловкам. Зачастую кадровики задают на собеседовании каверзные вопросы. Это делается для того, чтобы вызвать растерянность у кандидата, спровоцировать его на спонтанные ответы и оценить, как он поведет себя в критической ситуации. Поэтому, прежде чем отвечать, подумай, почему задают подобные вопросы.

Отношения с шефом

Вопрос: " Почему вы не смогли поладить с руководством на прежнем месте?
В чем подвох? Сам вопрос предполагает, что ты конфликтовала с руководством
Что ответить? Скажи, что с прежним боссом у тебя были нормальные рабочие отношения, но ты поняла, что для самореализации нужно расширить горизонты, и отправила резюме в данную компанию.

Вопрос о самооценке

Вопрос: "Перечислите ваши самые большие недостатки".

В чем подвох? Самый распространенный ответ — гиперответственность и трудоголизм. Скажешь то же самое, тебя заподозрят в неискренности.
Что ответить? Говори только о тех недостатках, которые положительно влияют на работу. Например, менеджер может быть болтлив, а юрист чрезмерно педантичен.

На стрессоустойчивость

Вопрос: " В незнакомой стране у вас украли чемодан.

Что будете делать? " В чем подвох? Цель этого и подобного ему вопросов — смоделировать экстремальную ситуацию. Работодатель пытается выяснить, как ты будешь решать проблему. И определяет твою будущую роль в компании: ты лидер, командный игрок или звезда-одиночка.
Что ответить? Обдумывая ответ, руководствуйся логикой, а не эмоциями. Например, скажи так: "Украли вещи — обращусь в полицию".

Провокационный

Вопрос: "Почему вы в свои 30 (35, 40) лет так и не стали руководителем?"
В чем подвох? Выясняют твои карьерные амбиции.
Что ответить? Если хочешь стать руководителем, скажи примерно так: "Ранее я предпочитала профессиональное развитие, изучала структуру работы изнутри, а теперь готова возглавить коллектив".

Небольшая фирма или корпорация?

Масштаб компании, где открыта вакансия, напрямую влияет на лояльность интер­вьюера к соискателю. Например, тем, кто стоит у основания карьерной лестницы, проще устроиться в небольшую фирму или на малое предприятие.

❀ В данном случае, скорее всего, конкурс невелик, а собеседование будет проводить сам руководитель. Для кандидата это шанс с порога заявить о себе как о стоящем профессионале. Имей в виду, что на небольших предприятиях часто ощущается нехватка кадров. Если хочешь получить место, скажи работодателю, что ты легко обучаема, и если нужно будет что-то освоить, сделаешь это без проблем.
❀ Чтобы занять место в крупном холдинге, тебе придется приложить немало усилий. Зачастую требования к кандидатам в солидных компаниях настолько высоки, что отбор проводится в несколько этапов. Имей в виду, именно в корпорациях чаще всего практикуют стрессовые интервью и задают каверзные вопросы кандидатам. А причиной для отказа может послужить какая-нибудь малость вроде несвежего маникюра.

Будь готова и к тому, что в холдинге для тебя установят серьезный испытательный срок, зато когда примут, сможешь рассчитывать на различные премии и бонусы.