У вас есть лидерские качества?

---

Когда человек годами работает на кого-то, рано или поздно в его жизни наступает момент, когда он задумывается о том, чтобы самому стать начальником. Однако, далеко не все люди по своей природе способны управлять, организовывать и командовать. Да, мы поддерживаем мнение, что всему и всегда можно научиться, если есть к этому стремление. Но вот способность быть начальником, шефом, отчасти закладывается в нашем характере и способностях с рождения. Тем людям, которые обладают этими качествами, гораздо проще справиться с ролью босса. Вопрос в том, как определить наличие этих самых способностей? Есть ли в вас лидер?

Предлагаем вам несколько способов, как можно определить, сможете ли вы быть шефом для других людей, с точки зрения психологии. Существуют разные мнения по поводу правдивости таких методов, и можно по-разному к ним относиться. Тем не менее, они имеют место быть. Почему бы не проверить себя?

Как проверить свои лидерские качества

1. Исследование своего почерка.

Психологи утверждают, что в нашем почерке отображается наличие или отсутствие в нас лидерских качеств и организаторских способностей. Возьмите листок бумаги и напишите на нем несколько любых предложений. Согласно графологии, можно определить, заложен ли в вас природой лидерский потенциал, просто глядя на написанные слова.

Признаки природного лидерства:

• ваш почерк достаточно крупный, а заглавные буквы особенно отличаются большим размером на фоне строчных;
• при написании вы активно используете всё пространство листка, не оставляя пустых участков;
• ваш почерк может быть с виду довольно аккуратен и понятен, но он всё равно не похож на каллиграфический почерк примерного ученика. Ваш почерк скорее можно охарактеризовать как «эмоциональный», «спешащий»;
• нажим ручки или карандаша при написании довольно сильный;
• пробелы между словами небольшие, однако, слова не сливаются в единый поток и текст остается читабельным;
• вы часто делаете переносы части слова с одной строчки на следующую, чтобы эффективно использовать всё пространство страницы.

Признаки отсутствия лидерских качеств:

• ваш почерк маленького размера, и все буквы практически одинаковой высоты. Заглавные буквы еле заметно больше строчных;
• вы склонны оставлять пустые пространства на листке. Например, начинаете писать следующий абзац, оставив большой пробел после предыдущего, или оставляете широкие поля по краям бумаги;
• ваш почерк такой, каким нас учили писать в школе: правильный, округлый, образцовый, каждая буковка старательно выведена, а строчки идеально ровны;
• при написании вы надавливаете на ручку ровно настолько, чтобы она могла писать, и не более того. С обратной стороны листка, как правило, не остается «вдавливаний»;
• вы делаете большие расстояния между словами и строчками;
• если вы понимаете, что слово на текущей строке может поместиться только наполовину, вы скорее всё слово перенесете на следующую строку, чем будете делать перенос.

А теперь под написанным текстом поставьте свою подпись. По ней тоже можно определить, лидер ли вы по жизни или нет. Если подпись крупная, размашистая, имеются угловатые элементы, а окончание подписи устремляется вверх, то способность управлять и вести за собой у вас есть. Соответственно, если вашей подписи не свойственны перечисленные характеристики, то по натуре вы скорее ведомый, чем ведущий.

2. Геометрический тест.

С чем только психологи не связывают наличие в человеке истинного лидера. Даже с тем, какие геометрические фигуры ему больше нравятся. Не будем вдаваться в подробности, почему именно эти фигуры с точки зрения психологии соответствуют определенным качествам в человеке – ведь это совершенно отдельная тема. Если пояснить в целом, то подсознательно мы больше симпатизируем одним образам, линиям и переходам, чем другим, и это может определить наш внутренний мир и качества. Не старайтесь объяснить самому себе, почему вам нравится та или иная фигура, ведь всё это должно происходить неосознанно. В этом и заключается суть психологического теста.

Представьте, что перед вами находится четыре геометрические фигуры – круг, квадрат, зигзаг и треугольник. Можете даже схематично нарисовать их на бумаге и внимательно их рассмотреть. Какая фигура кажется вам наиболее приятной внешне?

1. Круг. Если вы выбрали круг, то вы обладаете немалой долей коммуникабельности, дружелюбия и благосклонности к окружающим вас людям. Вы бодро смотрите в будущее и уверены в том, что по жизни вас ожидает только хорошее. В целом, вы можете стать руководителем, но тот момент, что все свои взаимоотношения с окружающими людьми вы склонны строить на доверии и дружбе, может помешать вам достичь успеха. Увидеть истинное лицо некоторых злонамеренных личностей вы не всегда можете, и поэтому играть в большой бизнес у вас вряд ли получится.

2. Квадрат. Если вы симпатизируете квадрату, то вы человек рассудительный, рациональный и даже в чем-то консервативный. Такие люди, как правило, редко стремятся к завоеванию лидерских позиций. Из них получаются отличные специалисты в сферах, требующих внимательности и точности – бухгалтерии, финансах, составлении документации.

3. Зигзаг. Человек-зигзаг – натура творческая, креативная и амбициозная. Обычно для «зигзагов» не так важно, занимают ли они кресло начальника, как то, занимаются ли они любимым делом в принципе. Любая деятельность, связанная с поиском новых идей и нестандартным воплощением их в жизнь, таким людям по плечу. А если уж выдастся возможность руководить коллективом, люди-зигзаги с этим тоже отлично справятся.

4. Треугольник. И наконец, выбравшие треугольник – это люди, которым присущи лидерские качества более всех выше перечисленных. Всё, что необходимо успешному топ-менеджеру – организованность, инициативность, уверенность в себе, ответственность и многое другое – в таких людях сочетается в идеальной пропорции. Если вы не задумываясь выбрали именно треугольник, поздравляем, вы – прирожденный лидер!3. Ваши планы на будущее.

3. Умение планировать свою деятельность и прогнозировать возможные результаты – это важные качества, которыми должен обладать каждый руководитель. Практически все HR-специалисты, проводя собеседование, задают вопросы, касающиеся того, каким и где видит себя соискатель через год/пять/десять лет. И, как правило, те, кто адекватно и уверенно отвечают на эти вопросы, имеют больше шансов получить желаемую должность. Проверьте себя:

1) Если вы способны представить в подробностях свою профессиональную деятельность (как, где, чем и с кем вы будете заниматься) не более, чем на три месяца вперед, то лидерские качества у вас на минимуме. Однако, вы можете быть хорошим исполнителем.

2) Если вы можете четко расписать свою деятельность на ближайший год, составить оптимальный план работы для себя и своих подчиненных, то вы имеете все шансы стать менеджером низшего звена.

3) Если же вы имеете план деятельности на довольно долгий период времени – 5 и более лет – то ваше место, несомненно, в кресле руководителя отдела, а со временем, возможно, и на еще более высоких позициях.

Мы привели несколько тестов, которые помогут вам выявить ваши лидерские задатки и способности к эффективному управлению. Пройти тесты подобного рода, пожалуй, будет интересно всем. Однако, не стоит полагаться только лишь на полученный результат. Если вы выявили, что лидерских качеств не имеете, но тем не менее, успешно управляете коллективом, отделом или даже целой организацией, не спешите с выводами, что вы плохой руководитель. Ведь тесты тестами, а себя настоящего человек показывает только в процессе непосредственной деятельности.