4 лучшие черты характера: каких людей сразу приглашают на работу
Профессор бизнес-школы NYU Сьюзи Велч провела исследование с участием десятков компаний из разных отраслей, чтобы определить, какие человеческие качества больше всего ценят современные менеджеры.
В конце концов, удалось выделить четыре ключевые черты характера, которые чаще всего имеют успешные работники. Именно их первыми приглашают на работу в ходе собеседования, пишет издание Make It.
Решительность
Современная бизнес-среда требует от лидеров быстро принимать решения, даже если нет полной информации. Решительность включает физическую и ментальную выносливость, способность к быстрым действиям, донесение сложных идей с эмпатией.
"Люди, которые сочетают откровенность с добротой, неоценимы", — отмечает исследовательница.
Гибкость
Платформа LinkedIn напоминает, что профессионалы должны обновлять 25% своих навыков каждые 18 месяцев. К 2025 году этот показатель вырастет до 65%. Гибкость означает не просто готовность к изменениям, нужно получать удовольствие от постоянного развития.
Эксперты советуют обращать внимание на "нестандартные связи" — дружбу и сотрудничество с людьми, которые кардинально отличаются от вас. Это сигнализирует об открытости и любопытстве.
Самосознание
Менеджеры отмечают, что лучшие сотрудники часто испытывают тревогу, усталость или выгорание из-за интенсивного рабочего ритма. Поэтому ценится позитивное мышление, ответственность, устойчивость и самосознание.
"Самосознание — единственная из этих черт, которую вы можете и должны проверить самостоятельно", — советует Велч.
Любознательность
Успешные профессионалы не просто следят за трендами — они активно делятся новыми знаниями с командой, стимулируя инновационное мышление.
"Если вы обладаете всеми четырьмя чертами характера, поверьте: кто-то уже планирует, как вас переманить, даже если официально не набирает персонал", — заключает эксперт.
