Из какой фирмы нужно делать ноги, даже если прилично платят

---

Никогда не понимала людей, которые советуют не спрашивать размер заработной платы на собеседовании. А зачем еще устраиваться на работу? Конечно, надо спрашивать и уточнять, и как можно больше. Место трудоустройства — это не просто место, где человек зарабатывает деньги.

Важно, в каких условиях он работает, соизмерима ли зарплата с выполняемыми функциями и сколько времени человек проводит на рабочем месте. Все детали значимы.

Всё начинается с просмотра вакансий. Так же щепетильно, как ты составляешь резюме, нужно проверять предложение от работодателя. Непонятные вакансии на столбах вроде «требуется помощник руководителя» можно не воспринимать всерьез. Даже в момент отчаянья, когда нужны деньги, внимательно изучай объявление от работодателя.

Список требований к соискателю должен быть четкий и лаконичный. Никаких расплывчатых фраз не должно быть. На собеседовании уточни, как называется должность и что именно нужно делать по пунктам. Если работодатель не может четко сформулировать ответ, стоит насторожиться.

Неполный рабочий день

Если ты ищешь работу на полный рабочий день, а тебе предлагают временно устроиться на неполный, беги. Обещания о том, что можно будет перевестись, могут оказаться ложными. Если работодатель честный, он ответит четко, есть ли подобные вакансии на данный момент. Обрати внимание на условия испытательного срока. В идеале он должен хоть как-то оплачиваться. К сожалению, бывают работодатели, которые хитрят. Они берут человека на испытательный срок, человек работает бесплатно, а потом ему говорят, что он не подходит. Так работодатель экономит деньги.

Плюшки

Нередко компания указывает в списке бонусов печенье и кофе в неограниченном количестве. Некоторые даже предоставляют полноценные обеды сотрудникам. Здорово, но и здесь есть хитрость: сотрудника проще контролировать, когда он постоянно находится в офисе. И еще такая забота со стороны начальства заставляет работать еще больше. Начальнику выгоднее накормить своих подчиненных, чем повысить им зарплату за усердную работу.

Вопросы на собеседовании

Компетентный работодатель никогда не будет прашивать о семейном положении и наличии детей. За границей о таком спрашивать запрещено, так как подобные вопросы дискриминируют соискателя. Цель у таких вопросов одна: потенциальный начальник хочет знать, придется ли тебе брать больничный или уходить в декрет. В этом плане одинокие люди — выгодные сотрудники. Их можно нагрузить дополнительной работой.

Универсальный сотрудник

То, что ты будешь работать за троих, а получать зарплату за одного, можно узнать по расплывчатым фразам работодателя. Если нет списка обязанностей и тебе говорят, что ты по ходу дела разберешься, можно не продолжать собеседование. У меня есть знакомый, который работает консультантом в мебельном магазине. Там он и грузчик, и сборщик, и кассир. А иногда и уборщик. Не давай на себе ездить.

Вопрос о зарплате

Зарплата — это то, ради чего человек идет работать на дядю. И нечего тут юлить. На собеседовании важно не просто отвечать на вопросы, но и задавать их самому. Чтобы потом не было недоразумений. Не надо думать или надеяться, а тем более стесняться. Просто спрашивай. Хороший работодатель может назвать конкретную сумму, которую он готов заплатить специалисту. И обязательно оговаривай, оплачивается ли отпуск и больничный, и всё остальное спрашивай. Не думай, что вопросы глупые, это очень важно.

Условия работы

Перед оформлением стоит посетить место, где ты будешь работать, и увидеть рабочую обстановку своими глазами. Понаблюдай за сотрудниками, оцени, насколько комфортно в этом офисе. В объявлениях работодатели часто обещают современный офис с комфортным рабочим местом. И эти люди часто привирают.

На работе многие из нас проводят большую часть времени. Поэтому важно найти приемлемое место трудоустройства, где ты найдешь общий язык с начальством и коллегами и будешь иметь комфортные условия труда и приемлемую зарплату. Хватит стесняться. Только от тебя зависит то, в каких условиях ты будешь работать. И помни, что работа есть всегда. Удачи.