Людей, которые только притворяются трудолюбивыми, выдают 8 вещей

Часто те, кто изображают из себя трудолюбивых на работе, на самом деле являются самыми ленивыми людьми. Они просто устраивают шоу, чтобы убедить других в своей преданности процессу, скрывая при этом свою настоящую ленивую натуру.

Зато те, кто действительно трудолюбивы, тонко демонстрируют настоящую преданность, страсть и усердие, не требуя никакого фасада, пишет Hackspirit. Не всегда легко определить, кто действительно трудолюбивый, а кто притворяется, но это гораздо проще, когда вы точно знаете, на какие признаки следует обращать внимание.

Есть 8 признаков поведения людей, которые притворяются трудолюбивыми, но на самом деле являются просто опытными лентяями. И это случается чаще, чем вы думаете.

1. Много движений, мало действий

Среди тех, кто только притворяется трудолюбивым, есть общая черта – склонность к показухе. Эти люди являются экспертами в создании зрелища. Они строят грандиозные планы, составляют запутанные графики и часто громче всех говорят на встречах.

Все эти усилия направлены на то, чтобы создать имидж преданности и целеустремленности. Однако, когда дело доходит до реальных дел, они часто не достигают успеха. Грандиозные планы остаются лишь планами. Графики редко соблюдаются, а обещания, данные на встречах, редко выполняются.

По сути, они больше говорят, чем действуют. И те, кто внимательно наблюдает, могут увидеть это несоответствие. Поэтому если вы заметили коллегу, который постоянно планирует, но редко выполняет, скорее всего, он притворяется трудолюбивым, но на самом деле ленится.

2. Частое делегирование полномочий

Иногда вы можете увидеть, что люди, кажется, имеют удивительный талант к делегированию. Они приходят на работу первыми, а уходят последними, жонглируют задачами и руководят сразу несколькими проектами. Это может создать картинку преданного и трудолюбивого человека, только если вы не заметите, что сотрудник постоянно делегирует работу другим. И делает он это под прикрытием того, что другие смогут поучиться.

Это не значит, что делегирование является признаком лени – это важный навык для эффективного лидерства. Но когда кто-то постоянно перепоручает свою работу и редко выполняет задачи самостоятельно, это может быть признаком того, что он делает вид, будто усердно работает, а на самом деле является ленивым. Все дело в балансе и умеренности.

3. Чрезмерное внимание к второстепенным задачам

Знали ли вы, что люди склонны к когнитивному предубеждению, которое называется "эффект простой срочности"? Это означает, что мы часто предпочитаем срочные задачи важным, даже если они не имеют большой долгосрочной ценности.

Люди, которые притворяются трудолюбивыми, но на самом деле ленивы, эксплуатируют это предубеждение. Они сосредотачиваются на второстепенных, некритичных задачах и выдают их за срочные. Это создает иллюзию продуктивности и занятости.

Обновление электронных таблиц, упорядочение файлов, ответы на несрочные электронные письма – они тратят на это непомерно много времени и выдают это за большие достижения. Между тем действительно важные задачи, те, что требуют усилий и имеют существенное влияние, отодвигаются на задний план.

Итак, если человек всегда занят, но никогда не достигает значительного прогресса в выполнении важных задач, возможно, он создает дымовую завесу тяжелой работы, ленясь при этом там, где это действительно важно.

4. Прокрастинация под видом перфекционизма

Перфекционизм может быть палкой о двух концах. С одной стороны, он может побудить человека к качественному выполнению работы. С другой стороны, он может быть использован как повод для прокрастинации.

Люди, которые притворяются трудолюбивыми, часто используют перфекционизм как прикрытие для своей лени. Они утверждают, что не начинают или не заканчивают задание, потому что хотят, чтобы оно было идеальным. Но на самом деле они просто затягивают работу. Они часами дорабатывают презентацию, редактируют электронное письмо или переделывают план проекта – и все это под видом достижения совершенства.

Но эти постоянные доработки редко направлены на улучшение конечного результата. Чаще это способ избежать тяжелой работы, связанной с фактическим выполнением задачи.

Поэтому будьте осторожны с теми, кто всегда застревает на этапе планирования или доработки и редко доводит дело до конца. Они могут использовать перфекционизм как маску для своей лени.

5. Отсутствие личностного роста

Настоящий тяжелый труд – это не только ежедневная рутинная работа. Это еще и личностный рост, обучение и расширение своих навыков.

Те, кто притворяются трудолюбивыми, часто стагнируют в своем личностном развитии. Несмотря на то, что они кажутся постоянно занятыми, они не проявляют признаков того, что учатся новым навыкам или совершенствуют имеющиеся. Их знания и умения остаются статичными.

Это потому, что настоящее самосовершенствование требует усилий, времени и преданности – вещей, которых человек, который делает вид, что много работает, но на самом деле ленится, часто избегает.

Поэтому если вы замечаете, что кто-то всегда занят, но никогда не развивается и не совершенствуется, возможно, он просто притворяется трудолюбивым, а на самом деле бездельничает там, где это действительно важно.

6. Избегание вызовов

Люди, которые притворяются трудолюбивыми, часто уклоняются от сложных вызовов. Они, как правило, придерживаются того, что знают, избегая задач, которые могут истощить их или выявить у них недостаток знаний или навыков.

Вместо того, чтобы погрузиться в работу и учиться на собственном опыте, они часто предпочитают оставаться в своей зоне комфорта, выполняя те же самые знакомые задачи снова и снова. Таким образом, они могут казаться занятыми, не перенапрягаясь и не рискуя потерпеть неудачу.

Поэтому если вы видите, что кто-то постоянно избегает вызовов или нового опыта, несмотря на то, что он "занят", возможно, он делает вид, что усердно работает, а на самом деле ленится.

7. Частые жалобы на перегрузку

Время от времени чувствовать себя перегруженным на работе – это нормально. Но люди, которые притворяются трудолюбивыми, часто делают это привычкой.

Они часто говорят о том, насколько они заняты или завалены работой, подчеркивая объем своей работы, а не ее результаты. Это постоянное сетование служит двум целям.

Во-первых, это создает иллюзию тяжелой работы. В конце концов, если кто-то постоянно говорит о том, как много он должен сделать, то он, видимо, много работает, не так ли? Во-вторых, это может служить превентивным оправданием для любого отсутствия прогресса или пропущенных дедлайнов.

Но вот в чем дело – у по-настоящему трудолюбивых людей, как правило, нет времени или желания постоянно говорить о том, как они заняты. Они слишком сосредоточены на том, чтобы все сделать.

Поэтому если кто-то постоянно жалуется на то, что он перегружен, но, кажется, не делает много, возможно, он притворяется трудолюбивым, а на самом деле является ленивым.

8. Нехватка страсти

В основе настоящего упорного труда лежит страсть. Она подпитывает наш драйв, держит нас мотивированными и подталкивает к стремлению к совершенству. Без нее трудолюбие – это лишь фасад.

Людям, которые притворяются трудолюбивыми, часто не хватает этой страсти. Они могут выглядеть занятыми, но в том, что они делают, нет ни энтузиазма, ни радости. Их действиями руководит потребность казаться занятыми, а не настоящий интерес к своей работе.

Если вы заметили, что кто-то выполняет работу без настоящего увлечения или энтузиазма, скорее всего, он просто притворяется трудолюбивым. Настоящее трудолюбие руководствуется страстью, а без нее все это лишь игра.