Полезные советы на все случаи жизни

О чем категорически нельзя говорить во время собеседования: советы, которые следует учесть

Советы Бизнес и работа
О чем категорически нельзя говорить во время собеседования: советы, которые следует учесть
Фото: из открытых источников
104 SkibairSkibair
Каждое ваше слово будет влиять на решение о приеме на работу

На собеседовании важно не только то, что вы говорите, но и то, что не говорите. И речь не об умалчивании важной информации, а о темах, которые не стоит поднимать на собеседовании. Даже если рекрутер намеренно об этом заговорит.

О чем не стоит говорить во время собеседования

О негативе по отношению к прошлой компании, командам, коллегам

Рекрутеры нередко спрашивают, почему вы решили сменить работу, и понимают, что, вероятно, у вас были веские причины уйти из предыдущей компании. Отвечая на такой вопрос, сконцентрируйтесь на мотивации "к чему-то", а не "от чего-то": работодатели хотят видеть в команде людей, стремящихся к развитию, непрерывному обучению, новым вызовам. Конечно, вы можете упомянуть и о плохо настроенных процессах, непоследовательной стратегии, отсутствии системы развития в предыдущей компании, но тогда вы можете услышать вопрос: "А как вы попытались это изменить?"

Острые социальные темы

Обсуждение политической ситуации, религиозных убеждений и других острых социальных тем лучше вынести за пределы собеседования. Вы не знаете, какое мнение рекрутер касается всех этих вопросов, а даже если бы и знали, все равно не нужно этого делать. И вообще, в этикете (и в деловом, в частности) такие темы считаются неприемлемыми, потому от них лучше воздержаться за столом, в кругу коллег и т.д.

Другие посторонние темы, которые никак не связаны с вашей профессией

Помните, что время собеседования ограничено: как правило, 20-40 минут, если говорим о первом собеседовании. И ее задача – прежде всего рассказать рекрутеру о своем профессиональном опыте, навыках и достижениях, рассказать о карьерных целях, проявить себя как интересного и нужного этой компании человека. Поэтому нет необходимости рассказывать о своих интересах вне работы.

Следовательно, на собеседовании следующие вопросы от рекрутера/работодателя неуместны:

  • Какое ваше этническое происхождение?
  • В какого Бога вы верите? В какую церковь ходите?
  • Вы беременны? Планируете создать семью?
  • За кого голосовали на выборах?
  • Вы в однополых отношениях?
  • Есть ли у вас физические, умственные пороки?
  • На каком языке разговариваете?

Помните: работодатель может запрашивать все, что касается вашей профессиональной деятельности, то есть все данные, необходимые для оценки соответствия кандидатуры вакантной должности. Например, это могут быть данные о полученном образовании, стаже работы, профессиональных навыках и умениях и т.д. Однако вопросы личного и семейного характера никак не касаются вашего профессионализма, на чем иногда можно акцентировать внимание работодателя, если он об этом забывает.

Читай больше интересных советов на главной странице 1001sovet.com.
Сейчас читают
Как создать плодородную почву для вашей рассады: ...
Как создать плодородную почву для вашей рассады: подробная инструкция
Не только вкусно, но и полезно: что произойдет с ...
Не только вкусно, но и полезно: что произойдет с вашим телом, если рег...
Магия перемен изменит жизнь только этих 4 знаков ...
Магия перемен изменит жизнь только этих 4 знаков Зодиака: кто в списке
Подростковый возраст: как родителям пережить «веч...
Подростковый возраст: как родителям пережить «вечно недовольных, вечно...
Комментариев: 0
Войдите, чтобы оставить комментарий.